合同未到期不让离职，员工有权依法解除，无需单位强制留人。以下分情况说明：
若员工提前通知解除：依据《劳动合同法》第三十七条，提前30日书面通知（试用期提前3日）即可解除，到期后员工有权离职，单位无权阻拦。
若单位存在过错：如未提供劳动条件、拖欠报酬、未缴社保或规章制度违法损害权益，员工可依据《劳动合同法》第三十八条随时通知离职，无需提前告知。
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合同未到期离职受阻，需注意以下法律风险：
1. 单位或拒不出具离职证明：员工提前通知后，若单位以“未完成工作交接”为由拒开离职证明，会影响入职新单位（新单位通常需离职证明办理入职）。
2. 单位可能拖欠/克扣工资：若员工强行离职，单位或以“违约”为由拖欠、克扣工资奖金，造成经济损失。
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合同未到期离职不让走，法律有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若员工已按规定提前通知（试用期提前3日），通知到达单位即生效，无需单位批准。单位以“未到期”为由阻拦，违反法律规定，员工到期后可离职，单位拒绝的，员工仍有权解除劳动关系，且单位需出具离职证明并在15日内办理档案和社保转移。
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合同未到期离职受阻，特殊情况需注意：
1. 存在服务期约定：若劳动合同约定服务期，且员工接受过专项培训，离职时需按约定支付违约金。此时单位不让走，员工需先处理违约金问题。
2. 涉及保密或竞业限制：若岗位涉密或签订竞业限制协议，离职时单位可能以未履行保密/竞业义务为由要求员工遵守约定（如交接涉密资料），否则追究责任，影响离职进程。

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