针对珠宝店试用期辞退的赔偿问题，我们结合《劳动合同法》的具体条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项，用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件的，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若珠宝店无法证明您不符合录用条件，则需依据第四十六条支付经济补偿。例如，若您试用期工资为5000元，经济补偿金为2500元；若属违法辞退，赔偿金为5000元。综上，赔偿与否及金额取决于珠宝店是否能举证您不符合录用条件。
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以下特殊情况会影响赔偿结果：
1. 试用期超期：若珠宝店与您约定的试用期超过法定标准（如劳动合同期限1年，试用期约定2个月），超期部分的工资需按正式工资标准支付，且超期期间辞退可能被认定为违法；
2. 录用条件不明确：若珠宝店未明确告知您录用条件（如未书面说明销售业绩目标），即使您业绩不佳，也可能无法证明您不符合条件，需支付赔偿；
3. 怀孕或患病：若您在试用期内怀孕或患病，珠宝店不得以不符合录用条件为由辞退，否则需支付赔偿金。
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珠宝店试用期被辞退的赔偿问题，核心在于辞退理由是否合法。以下为您分情况说明：
1. 若珠宝店能证明您在试用期间不符合录用条件，无需支付赔偿；
2. 若珠宝店无合法理由辞退，需支付经济补偿金（标准为半个月工资，以试用期月工资为基数）；
3. 若珠宝店违法辞退（如辞退理由不成立且无证据），您可要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即1个月工资）。
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需注意避免以下错误操作：
1. 未保留证据：若未保存录用条件或工作记录，可能无法证明自己符合条件；
2. 签署自愿离职协议：若珠宝店诱导您签署，可能丧失主张赔偿的权利；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，逾期申请可能无法获得支持。
若您存在上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施。

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