面对公司请假超3天的情况，错误操作易带来麻烦，需特别注意：
1、未按规定提前申请或补假不及时：部分员工口头请假超3天，未提交书面申请或补假拖延，可能导致请假不批甚至被认定旷工，影响工资和考勤。
2、不提供或提供虚假证明材料：超3天请假需证明材料时，员工不配合或造假，一旦被发现，请假会被驳回，还可能因失信受纪律处分，影响劳动合同履行。
3、擅自离岗或未做好交接：未获批准或未办手续就离岗，或工作未交接，会严重扰乱公司秩序，公司有权据此处理。

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针对“公司规定请假超3天怎么办”，我们从法律依据分析兼职员工情况：
《中华人民共和国劳动合同法》虽无兼职员工请假超3天的具体条款，但第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”兼职员工请假超3天，首先应依据劳动合同约定处理；若公司有合法公示的规章制度对超3天请假有规定，且不违反法律强制性规定，根据第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”，员工也需遵守。因此，兼职员工请假超3天，应优先按劳动合同或公司合法规定处理，符合《劳动合同法》基本原则。
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公司规定请假超3天，特殊情况或例外情形下处理方式可能不同：
1、突发疾病或家庭紧急情况：若突发疾病需立即就医，或家庭重大紧急事件（如直系亲属突发意外）导致无法提前请假超3天，可先电话、微信告知领导或人力部门，说明原因和期限，事后补办手续及证明材料。公司通常会考虑紧急性和合理性，适当放宽流程，不会直接按常规处理。
2、公司制度不明确或未公示：若公司对超3天请假规定模糊（如无明确审批权限、材料要求），或未公示告知员工，员工难以操作。此时处理应保障劳动者权益，公司不能仅凭模糊或未公示规定不利处理，双方可协商确定合理方式。
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关于公司规定请假超3天怎么办，需结合您的身份和公司具体规定判断：
兼职员工请假超3天，需依据劳动合同或公司规定处理。若合同明确约定（如提前申请天数、工资扣减、对辞职流程影响等），则严格按约定执行；若公司规章制度明确规定超3天请假的处理办法（如需高层审批、提供证明材料等）且已公示，也需遵守。若合同和规定均无明确约定，可参考《中华人民共和国劳动合同法》原则，与用人单位协商处理。

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