煤矿关闭补偿计算时需警惕以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若补偿协商无果需诉讼，需注意《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定的三年诉讼时效（自知道权利受损及义务人之日起算）。超过时效起诉可能丧失胜诉权，例如某煤矿关闭后三年才主张补偿，对方以时效抗辩，法院可能判其败诉。
2. **证据不足风险**：补偿谈判或诉讼需提供资产证明、损失证据等。若证据不足或不合法，主张可能不被支持。如煤矿仅口头主张设备高价，未提供购置发票、评估报告，对方异议后法院可能不采纳。
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煤矿关闭补偿标准需结合关闭原因、主体及法规综合确定，以下分情况说明：
- **政策调整关闭**（如产业优化、环保要求）：补偿通常含资产（矿井设备、建筑物等评估值）、停产停业损失（依生产状况、停工期计算）、员工安置费（经济补偿金、社保补缴等）及搬迁费。
- **违法关闭**（如无证开采、超范围开采）：可能无政策性补偿，还需承担违法责任（如罚款、生态赔偿）。
- **合同纠纷关闭**（如与投资方合作纠纷）：补偿依合同约定及法律，可能含违约金、预期利益损失等。
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煤矿关闭补偿的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国矿产资源法》及相关政策。以员工安置为例，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确：经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）；工资高于当地职工月均三倍的，按三倍封顶，年限不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。煤矿关闭致合同无法履行时，企业需按此标准支付经济补偿金，这是律师计算员工安置补偿的核心依据。
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煤矿关闭补偿计算常见错误操作需注意：
1. **资产权属证明缺失**：部分企业未提供房产证、设备发票等完整权属证明，导致资产价值不被认可，影响补偿金额。
2. **自行估算停产停业损失**：该损失涉及经营状况、利润等复杂因素，仅自行估算且无证据或专业评估，结果易不合理，难被接受。
3. **遗漏员工安置项目**：社保补缴、未休年假工资等项目常被遗漏，损害员工权益并引发纠纷，拖延关闭进程。
若对流程不熟悉，可联系我为您解答，确保补偿计算准确。

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