灵活就业社保与公司社保的处理过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 缴费不足影响待遇风险：例如，某灵活就业人员为降低成本选择最低缴费基数缴纳养老保险，退休后发现养老金远低于预期，因缴费年限已固定，无法补缴提高待遇，造成经济损失。
2. 证据链缺失风险：若公司未按规定为职工缴纳社保，职工需提供工资条、劳动合同等证据证明劳动关系及工资水平，若证据不足，可能无法通过投诉或诉讼维权。
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关于您询问的灵活就业人员缴纳社保与公司缴纳是否一样的问题，最直接的答案是两者存在明显区别。
1. 如果您是灵活就业人员缴纳社保，需自行承担养老保险和医疗保险的全部费用（部分地区可自选）；若您在公司缴纳社保，费用由公司和个人共同分担，且公司通常会为您缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。
2. 若您选择灵活就业身份缴纳社保，缴费基数一般可在当地规定的上下限范围内自主选择；若您在公司缴纳社保，缴费基数通常按您的月工资收入确定（不得低于下限或高于上限）。
3. 若您是灵活就业人员，仅能参加养老保险和医疗保险（部分地区可参加失业保险）；若您在公司缴纳社保，可享受五险的全部待遇，如失业保险金、工伤保险赔偿、生育津贴等。
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针对灵活就业人员缴纳社保与公司缴纳的区别，我们可以从法律依据的角度进一步分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。由此可见，法律明确区分了灵活就业人员与公司职工的社保缴纳主体、费用承担方式，因此两者并不一样。
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在处理灵活就业社保与公司社保的过程中，需避免以下常见错误操作。
1. 混淆缴费基数标准：部分灵活就业人员误以为缴费基数可随意选择，未按当地规定的上下限确定，导致缴费不足或过高，影响未来养老金计算；而公司职工若未核对工资与缴费基数的一致性，可能因公司未按实际工资缴纳社保受损。
2. 忽视险种差异：灵活就业人员通常只能参加养老和医疗保险，若错误认为可享受失业、工伤等险种待遇，可能在遇到相关情况时无法获得赔偿；公司职工若未确认公司是否缴纳五险，也可能遗漏应享有的权益。
3. 未及时转移社保关系：从公司离职转为灵活就业时，若未及时办理社保转移手续，可能导致社保缴费中断，影响缴费年限累计。
若您在社保缴纳中出现上述错误或有其他疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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