针对您“正常离职可以投诉公司没给我交社保怎么赔偿”的问题，公司未交社保的行为违反了《社会保险法》的强制性规定，以下结合具体法条分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您正常离职前与公司存在劳动关系，公司作为用人单位，有法定义务为您办理社保登记并缴纳社保费，未履行该义务即属违法。此外，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。因此，您有权要求公司补缴在职期间的社保，若因未缴社保造成损失，还可依据上述法律主张赔偿。
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针对您“正常离职可以投诉公司没给我交社保怎么赔偿”的问题，核心处理方向是要求公司补缴社保，若因未缴社保造成损失可主张赔偿。
正常离职后发现公司未交社保，您有权要求公司补缴社保，若因未缴社保导致您无法享受相关待遇（如医保报销、失业保险金），还可主张经济赔偿。
1. 若存在公司未为您办理社保登记且未缴纳任何社保费用的情况：您可要求公司补缴在职期间全部社保费用（包括公司应缴部分和个人应缴部分，个人部分需自行承担）。
2. 若存在公司未足额缴纳社保（如基数不足）的情况：您可要求公司按实际工资基数补缴差额部分。
3. 若因公司未缴社保导致您无法享受失业保险金、医保报销等损失：您可要求公司赔偿该部分实际经济损失。
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针对您“正常离职可以投诉公司没给我交社保怎么赔偿”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您正常离职后超过一年才发现公司未缴社保并维权，可能因超过仲裁时效导致仲裁机构不予受理。例如，您2023年1月离职，2024年2月才向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，可能无法证明公司未缴社保的事实。例如，您仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的主张。
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针对您“正常离职可以投诉公司没给我交社保怎么赔偿”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道公司未缴社保之日起计算。若离职后超过一年才维权，可能丧失胜诉权。
2. 自行放弃社保后仍要求赔偿：若您曾签署自愿放弃社保的协议，虽协议因违反法律强制性规定无效，但可能增加维权难度，公司可能以此抗辩，影响赔偿主张。
3. 仅口头要求公司补缴：未通过书面或官方渠道投诉/仲裁，仅口头与公司协商，可能因缺乏书面记录导致公司反悔，无法保障权益。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询补救措施。

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