用人单位未买保险的法律风险，可通过实例说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。比如某员工在职三年，单位一直未缴社保，离职两年后才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，员工无法通过仲裁主张经济补偿和补缴社保。
2. **经济损失风险**：未缴社保会导致劳动者无法享受社保待遇。例如，患病住院因单位未缴医保，医疗费用需全部自付；或达到退休年龄时，因养老保险年限不足，无法领取养老金，影响晚年保障。
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关于员工可要求单位赔偿经济补偿金的结论，法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”同时，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”因此，员工因单位未缴社保依据第三十八条第（三）项解除合同，符合第四十六条第（一）项，单位应支付经济补偿。这明确了员工的解除权及经济补偿权利。
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处理用人单位未买保险问题时，以下特殊情形可能影响结果：
1. **员工自愿放弃社保**：若员工曾书面声明自愿放弃，虽该声明因违法无效，但仲裁或法院可能考虑员工过错，降低甚至不予支持经济补偿金，具体需结合案情判断。
2. **单位已补缴社保**：若单位在员工提出异议后及时补缴，可能减轻或免除经济补偿责任。因经济补偿基于员工因未缴社保解除合同，社保已补缴则法定事由消失，再主张补偿可能不被支持，但员工仍可要求补缴历史欠缴部分。
3. **单位经营困难暂时无法缴纳**：单位因严重经营困难，经与员工协商一致并向社保机构备案后，可延期缴纳。在此期间，员工不能以未缴社保为由解除合同并索赔，需等延期期满后，单位仍未缴纳时，方可依法主张。
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处理用人单位未买保险时，需避免以下常见错误：
1. **拖延维权**：部分劳动者因顾虑关系或工作，拖延维权致超仲裁时效（一年）。仲裁时效从权利被侵害之日起算，拖延可能导致权益无法受法律保护。
2. **自行放弃社保权益**：受单位劝说签署放弃社保的书面协议。但此类协议因违法无效，员工仍有权要求补缴社保和支付经济补偿，自行放弃会影响后续维权主张。
3. **证据收集不全或不规范**：仅口头陈述或提供不完整证据（如无劳动合同仅同事证言）。劳动争议中证据需具备真实性、合法性、关联性，证据不足可能导致仲裁或诉讼失败。
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