针对公司应聘缴纳社保的合法性问题，我们结合具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

本案中，“公司应聘缴纳社保”的表述核心是用人单位对员工的社保义务。只要员工与公司建立劳动关系（无论是否处于试用期、是否签订书面合同），公司就必须在30日内办理社保登记并缴费，这是法定强制性义务，不存在“约定豁免”的空间。即使员工口头或书面承诺放弃社保，公司仍需承担补缴责任，该条款直接明确了公司缴纳社保的合法性（本质是法定义务，而非“是否合法”的选择）。
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公司未依法缴纳社保可能引发多方面法律风险，以下是需重点关注的两点。
1. 社保待遇损失风险：例如员工因公司未缴医疗保险，生病住院时无法报销医疗费用，导致数万元医疗支出需自行承担；或未缴养老保险，退休后无法领取养老金，影响晚年生活保障；
2. 行政处罚风险：公司未缴社保被社保部门查处后，将面临补缴社保费及滞纳金的处罚（滞纳金按日加收万分之五），情节严重的还可能被处以欠缴数额1-3倍的罚款，增加公司经营成本；
3. 劳动仲裁/诉讼风险：员工因社保问题申请仲裁，公司需承担举证责任证明已依法缴费，若无法证明则需补缴，同时可能引发其他劳动争议（如经济补偿），消耗公司时间和人力成本。
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实践中很多员工在社保维权时会踩“坑”，以下是常见的错误操作。
1. 自愿签订“放弃社保协议”：部分员工为多拿现金工资，与公司签订自愿放弃社保的协议，但该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，最终仍无法免除公司的补缴责任，员工还会失去社保待遇，属于“双输”操作；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工明知公司未缴社保却长期未主张，时效届满后仲裁委可能不予受理，导致无法通过法律途径强制公司补缴；
3. 仅口头沟通不保留证据：发现社保问题后仅与公司口头协商，未留存书面记录（如邮件、聊天记录、函件），后续公司反悔时，员工因缺乏证据无法证明维权事实，增加维权难度。

若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救方案，避免权益进一步受损。
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社保缴纳的法律适用存在特殊情况，以下两种情形会影响处理结果。
1. 非全日制用工的特殊规定：若员工与公司签订的是非全日制劳动合同（每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），公司仅需为其缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等其他险种（部分地区有特殊规定除外），但需注意非全日制用工的认定需符合法定条件，若实际为全日制却按非全日制处理，仍需补缴全部社保；
2. 员工已在异地参保的情形：若员工因个人原因在老家以灵活就业身份参保，要求公司不缴社保，公司仍需依法在工作地为其办理社保登记并缴费，两地社保可后续合并，但公司不能以此为由免除义务；
3. 劳务派遣用工的责任划分：若员工是劳务派遣工，劳务派遣单位（用人单位）需承担社保缴纳义务，用工单位（实际工作的公司）承担连带责任，若劳务派遣单位未缴，员工可向两者同时主张权利，用工单位不能以“非直接雇佣”为由免责。

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