工伤赔偿与老板协商无果，可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，老板明确拒赔后，若一年内未申请仲裁，时效可能过期，仲裁申请会被驳回，无法获赔。
2. 证据链风险：缺失工伤认定书或医疗费用发票，可能无法证明工伤事实或损失金额。如未及时申请工伤认定，协商不成时，因无认定书难以证明工伤，仲裁可能不支持赔偿请求。
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工伤赔偿与老板协商不成时，错误操作会影响维权，需注意：
1. 拖延仲裁申请：仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。若拖延超期，仲裁申请可能不被受理，无法通过法律获赔。
2. 证据收集不完整或不规范：缺失工伤认定书、医疗费用发票等关键证据，可能无法证明工伤或损失。例如，医疗发票无原件或未盖章，仲裁时可能不被认可，影响赔偿主张。
3. 盲目与老板冲突：协商不成时采取吵闹、罢工等过激行为，不仅难解决问题，还可能违反单位制度，面临不利后果，甚至影响权益维护。

若已出现上述错误，建议及时纠正并补救，如需具体应对方法，欢迎咨询我为您解答。
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工伤赔偿与老板协商不成，申请劳动仲裁的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
因双方协商不成，符合上述“协商不成”情形，您有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工伤赔偿争议，维护合法权益。
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工伤赔偿与老板协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁：
1. 若已完成工伤认定：需确认工伤认定事实和依据充分，如是否有社会保险行政部门出具的《工伤认定决定书》，这是主张赔偿的关键前提。
2. 若赔偿金额计算有争议：需按相关规定确定标准，如医疗费用以实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等的费用为准，停工留薪期工资一般按原工资福利待遇计算。
3. 若老板否认劳动关系：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，此时应提供劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的证据。

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