针对50岁女职工社保缴纳年限不够15年被单位解雇是否有补偿的问题，关键在于其是否已达法定退休年龄及解雇理由是否合法。若该女职工未达到法定退休年龄（如为管理或技术岗位，法定退休年龄为55岁），单位无合法理由解雇，则通常有经济补偿；若已达到法定退休年龄（如为工人岗位，法定退休年龄为50岁），双方劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。50岁女职工被单位解雇是否有补偿，主要取决于其是否已达到法定退休年龄以及单位解雇的理由是否合法。1.如果该女职工未达到法定退休年龄：若单位无合法理由（如女职工严重违反规章制度、严重失职等）单方解除劳动合同，则属于违法解除，女职工有权要求单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.如果该女职工已达到法定退休年龄：根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时单位终止劳动合同，无需向女职工支付经济补偿。判断是否达到法定退休年龄，需结合其工作岗位和性质，如通常工人岗位女职工退休年龄为50岁，管理或技术岗位女职工退休年龄为55岁。
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50岁女职工被单位解雇是否有补偿，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”同时，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。对于50岁女职工，若其为工人岗位，已达法定退休年龄，此时劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。但若其为管理或技术岗位，50岁未达法定退休年龄，单位无合法理由解雇，则应依据第四十七条支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金（二倍经济补偿）。因此，该女职工是否能获得补偿，需先确定其法定退休年龄及单位解雇的合法性。
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50岁女职工社保缴纳年限不够15年被单位解雇，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：如果女职工认为单位解雇行为违法，需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。例如，女职工在2023年1月1日被单位解雇，若其直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，就超过了一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会不予受理，导致其无法通过法律途径主张补偿。2.证据链风险：缺乏明确的岗位证明可能导致无法确定退休年龄，进而影响经济补偿的认定。比如，女职工主张自己是管理岗位，法定退休年龄为55岁，单位却认为其是工人岗位，50岁已达退休年龄。如果女职工无法提供劳动合同、岗位说明书等证据证明自己的岗位性质，可能会因证据不足而无法获得相应的经济补偿。
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50岁女职工社保缴纳年限不够15年被单位解雇，处理时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响。1.女职工从事特殊工种或有害健康工作：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的女职工，退休年龄为45岁。如果该50岁女职工属于此类情况，且已达到45岁法定退休年龄，那么单位解雇时劳动合同终止，无需支付经济补偿。这与普通工人岗位50岁退休的情况不同，会直接影响补偿的有无。2.用人单位违法解除劳动合同：如果单位解雇该女职工并非因为其达到法定退休年龄，而是无合法理由（如仅仅因为社保缴纳年限不够），则属于违法解除劳动合同。此时，无论女职工社保缴纳年限是否足够15年，都有权要求单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。这种情况下，违法解除的性质改变了处理结果，女职工可获得更有利的赔偿。3.女职工与单位存在无固定期限劳动合同：如果该女职工在单位工作满十年且已签订无固定期限劳动合同，单位在没有法定理由的情况下解雇她，违法解除的后果会更严重，赔偿金的计算年限也会相应增加，对女职工的权益保护更为有利。

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