刚上班一个星期工资迟迟不发，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果刚上班一个星期工资迟迟不发，你一直未主张权利，超过一年后再申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法得到法律支持。例如，你2023年1月1日开始上班，1月7日工资应发但未发，你直到2024年2月才申请仲裁，就可能超过时效。2.证据链风险：缺失劳动合同或有效的工作记录可能导致劳动关系难以证明。比如，你刚上班一个星期，还没来得及签订劳动合同，也没有保存考勤记录、工作邮件等，用人单位否认与你存在劳动关系，你就很难证明自己提供了劳动，从而无法追讨工资。
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针对刚上班一个星期工资迟迟不发是否违法的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并不意味着必须工作满一个月才支付，而是指工资支付的周期通常为一个月。刚上班一个星期，劳动者已经提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位迟迟不发工资的行为就违反了该条规定，劳动者有权要求用人单位支付。
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刚上班一个星期工资迟迟不发，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.用人单位因经营困难暂时无法支付工资：如果用人单位确实因为经营严重困难，经与本单位工会或者职工代表协商一致，可以暂时延期支付工资，但延期时间不得超过省级劳动行政部门规定的期限。这种情况下，用人单位需向劳动者说明情况，并经工会或职工代表同意，才不属于无故拖欠工资，否则仍属违法。2.劳动者同意延迟支付工资：如果劳动者与用人单位协商一致，同意用人单位延迟支付工资，且这种约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位延迟支付工资的行为可能不被认定为违法。但需注意，这种约定必须是明确的、书面的（最好），且不能损害劳动者的基本生活权益。3.双方另有合法有效的约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付的特殊方式或时间（如约定工作满一个月后统一发放第一个星期的工资），且该约定不违反劳动法的基本原则和强制性规定，那么可能会按照约定处理。但约定内容不能与法律规定相冲突，例如不能约定不支付工资。
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刚上班一个星期工资迟迟不发，这种情况是违法的。具体而言，不同情形下的法律定性和处理方式如下：1.如果或若存在劳动合同明确约定了工资支付时间，而用人单位未按约定时间支付，则构成违法拖欠工资。2.如果或若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如提供了劳动、接受用人单位管理等），用人单位也应在合理期限内支付工资，迟迟不发同样违法。

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