您所面临的没签合同还不交社保问题，在法律上是有明确规定的，以下为您详细分析相关法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在您没签合同还不交社保的情况中，用人单位自用工之日起三十日内未为您办理社保登记，明显违反了上述法律规定。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如您提供了劳动并获得报酬），用人单位就负有缴纳社保的法定义务。因此，您有权依据此条法律要求用人单位补缴社保，这是您的合法权益。
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在处理没签合同还不交社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，以下为您解释说明。1.用人单位已口头承诺补签合同和补缴社保：如果用人单位口头承诺在一定期限内为您补签合同并补缴社保，您需要判断其承诺的真实性和可行性。若您相信用人单位的承诺并等待，可能会导致维权时间被拖延，甚至超过仲裁时效。但如果用人单位确实在承诺期限内履行了义务，那么您可能无需再通过投诉或仲裁维权。不过，口头承诺举证困难，建议您要求用人单位出具书面承诺。2.员工自愿放弃签订劳动合同和缴纳社保：即使您曾自愿放弃签订合同或缴纳社保，该行为也因违反法律的强制性规定而无效。用人单位仍需承担未签合同和未缴社保的法律责任。但在此情形下，用人单位可能会以此为由进行抗辩，增加您维权的举证难度，您需要提供证据证明放弃行为是在用人单位的诱导或胁迫下做出的，或者证明该放弃行为违反法律规定。3.非全日制用工形式：如果您与用人单位之间是非全日制用工关系，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位无需为员工缴纳全部社会保险（一般仅缴纳工伤保险）。如果您属于这种特殊用工形式，那么没签书面合同和未缴纳其他社保可能并不违法，这会直接影响您的维权主张。您需要先确认自己的用工形式是否属于非全日制用工。
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针对您遇到的没签合同还不交社保的情况，最直接的应对方式如下。上班未签合同不交社保，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.如果或若存在事实劳动关系（例如您有工资支付凭证、工作证、考勤记录等），您有权要求用人单位补签书面劳动合同，并补缴社会保险。2.如果或若用人单位拒绝补签合同和补缴社保，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。3.如果或若与用人单位就上述问题无法协商一致，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额以及要求补缴社保。
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没签合同还不交社保的情况中，您可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在知道用人单位没签合同还不交社保后的一年内没有采取任何维权措施（如投诉、仲裁），之后再申请仲裁，用人单位可能会以超过时效为由进行抗辩，仲裁委可能会驳回您的仲裁请求。例如，您2023年1月入职，用人单位一直没签合同没交社保，您直到2024年2月才申请仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，面临败诉风险。2.证据链风险：由于没签书面劳动合同，您需要通过其他证据证明事实劳动关系。如果您收集的证据不充分或存在瑕疵，可能导致无法认定劳动关系，从而无法主张未签合同的双倍工资和补缴社保。比如，您只有同事的口头证言，没有书面的工资支付记录或工作证，而同事又不愿出庭作证，此时证据链就比较薄弱，难以证明劳动关系的存在。

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