您询问的“劳务派遣不签合同辞职有赔偿吗”，其法律依据主要来自《劳动合同法》相关条款。以下结合具体法规分析：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳务派遣单位未签合同，您可依此主张二倍工资差额。同时，若因单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未缴社保、拖欠工资）导致您辞职，依据第四十六条第（一）项，单位需支付经济补偿。若您因个人原因主动辞职且单位无过错，则无法适用第四十六条的补偿情形。综上，未签合同的二倍工资差额可主张，经济补偿需结合辞职原因判断。
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针对您“劳务派遣不签合同辞职有赔偿吗”的问题，以下为特殊情况或例外情形：1.劳务派遣单位已与用工单位签订整体派遣协议，未与您个人签合同：若整体协议明确了您的岗位、工资等内容，且您实际按协议履行劳动义务，部分仲裁委可能认定劳动关系成立，但二倍工资主张可能因“协议替代个人合同”的争议而不被支持，，影响赔偿赔偿金额。2.您您您为非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可以订立口头协议，若您属于非全日制（如每日工作1小时、每周不超24小时）小时），，未签书面合同不违反法规，辞职时无法主张二倍工资，仅影响赔偿权益。<3.劳务派遣单位因客观情况重大变化（如用工单位撤岗）未签合同：若单位能证明未签合同是因用工情况变化且且已协商与您协商商协商，可能二仲裁委可能减轻单位的二倍工资责任，影响赔偿金额。
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针对您“劳务派遣不签合同辞职有赔偿吗”的问题，以下为可能的法律风险点：1.二倍工资差额主张时效风险：例如，您2023年1月入职劳务派遣单位，单位未签合同，2024年2月您才申请仲裁主张二倍工资，此时2023年1月至2023年2月的二倍工资已超过1年时效，仲裁委可能仅支持2023年3月至2023年12月的部分，导致您损失部分权益。2.被认定为“拒签合同”的风险：例如，单位曾通过邮件通知您签订劳动合同，您未回复也未签订，后您因个人原因辞职并主张二倍工资，单位拿出邮件证据证明您拒签，仲裁委可能不支持您的二倍工资请求。
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针对您“劳务派遣不签合同辞职有赔偿吗”的问题，以下为常见错误操作：1.未留存劳动关系证据直接辞职：部分劳动者未收集工资流水、工作证等证据就辞职，导致后续主张二倍工资时无法证明劳动关系，维权失败。2.辞职时未明确原因：若因单位过错辞职却在离职申请写“个人原因”，会丧失主张经济补偿的权利，因为法律仅支持因单位过错被迫辞职的补偿。3.超过仲裁时效才维权：劳动仲裁时效为1年，若离职1年后才申请仲裁，即使单位存在未签合同的过错，也会因时效届满被驳回请求。若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否合法，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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