被人打误工费计算存在2种特殊情况，会直接影响最终赔偿金额：
1. 受害人有兼职收入的情况：若受害人除固定工作外有兼职（如周末做家教），且能提供兼职合同、收入流水证明兼职收入因误工减少，法院可支持兼职收入部分的误工费（需证明兼职具有稳定性、并非临时收入），此时误工费为固定收入减少额+兼职收入减少额之和。
2. 受害人是退休人员的情况：若退休人员被打前仍在务工（如返聘到单位工作），且能提供返聘合同、工资流水证明收入因误工减少，法院会支持误工费；若仅领取退休金无额外务工收入，则因未产生“收入减少”不支持误工费。
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被人打主张误工费可能面临2点法律风险，以下结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：根据《民法典》第一百八十八条，人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算。如2022年5月被人打，2025年6月才起诉主张误工费，对方可能以超过诉讼时效抗辩，导致误工费请求被驳回。
2. 证据链断裂风险：若仅提供单位误工证明却无工资流水佐证，法院可能不认可“实际减少收入”。例如受害人主张月收入1万元、误工2个月损失2万元，但工资流水显示事故当月仍发放全额工资，法院会驳回误工费请求。
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被人打属于人身侵权，误工费需结合误工时间和收入状况综合计算。
1. 若受害人有固定收入：误工费=实际减少的收入×误工时间
2. 若受害人无固定收入且能证明近三年平均收入：误工费=近三年平均年收入÷365×误工时间
3. 若受害人无固定收入且无法证明近三年平均收入：误工费=受诉法院所在地相同/相近行业上一年度职工平均工资÷365×误工时间
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被人打主张误工费的核心法律依据是人身损害赔偿相关司法解释，以下结合具体法条分析：
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的休息证明或鉴定意见确定，因伤致残持续误工的可计算至定残日前一天。收入方面，固定收入者按实际减少的收入计算（需单位出具误工证明及工资流水佐证）；无固定收入者优先按近三年平均收入计算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。本案中被人打导致的误工，需先确定误工时间（如医院建议休息2个月），再结合收入类型适用对应计算方式，符合上述法条规定的应予以支持。

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