通过中介进工厂时，求职者常因不熟悉注意事项而犯错，以下错误行为需警惕：
1. **轻信口头承诺**：部分求职者仅听中介口头说工厂薪资高、福利好，却不将其写入劳动合同，一旦中介或工厂反悔，求职者权益难保障。
2. **未核对合同就签字**：有些求职者拿到合同后不细看条款就签字，可能陷入不利，如合同含不合理违约金、模糊工资计算方式等，发现问题后维权困难。
3. **随意泄露个人信息**：与中介接触时，随意提供身份证号、银行卡号等重要信息，不核实中介可靠性，存在被用于非法活动的风险，给自己带来麻烦。
若已出现上述错误操作，或担心面临相关问题，可随时咨询我，我会为你提供解答，帮助采取措施弥补或防范风险。
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通过中介进工厂是否合适，不能一概而论，既有便利也有风险，以下分情况分析：
- **中介合法且信誉良好**：这类中介通常掌握较多工厂招聘信息，能帮求职者更快找到合适工作，节省时间和精力。
- **中介无合法资质**：风险极大，可能在合同中设陷阱，如模糊工资计算方式、隐瞒真实工时，导致求职者发现权益受损后难以维权。
- **中介虚假宣传**：如夸大薪资待遇、美化工作环境，求职者入职后会发现实际与宣传严重不符，影响工作心情，还可能造成经济损失和时间浪费。
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通过中介进工厂涉及中介与求职者的法律关系及劳动权益问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条分析合法性与风险：
“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
若中介是劳务派遣单位，作为用人单位，必须与求职者签订二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，即使无工作期间也需按最低工资标准支付。若中介未遵守上述规定（如未签符合要求的合同、未足额支付报酬），其行为违法，求职者权益无法保障。因此，只有当中介严格遵守法律规定时，通过中介进厂才合法有保障，否则求职者不应选择。
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通过中介进工厂时，存在特殊情况或例外情形，对问题处理有不同影响：
1. **中介为正规劳务派遣单位**：依法注册的正规劳务派遣单位作为用人单位，需与求职者签订二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，求职者权益受法律保护，风险相对较低，维权有明确法律依据。
2. **工厂与中介有连带责任约定**：若工厂与中介在合作协议中明确约定对求职者损失承担连带责任，求职者因中介原因权益受损时，可要求工厂与中介共同担责，增加维权途径和保障。
3. **求职者与工厂直接建立劳动关系**：通过中介进厂但实际与工厂直接签合同、工资由工厂发放的，中介仅起介绍作用，非用人单位，求职者权益主要与工厂相关，应直接与工厂沟通，中介责任较小。

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