当你提出加薪后老板回复“再等等”，以下特殊情况可能影响结果：
1、公司突发经营困难。若你提薪后公司因市场波动、资金链断裂等陷入困境，老板说“再等等”是客观现实的合理回应。此时加薪请求需暂缓，你应理解公司以维持运营为首要任务，待经营好转再重新提出。
2、劳动合同明确薪资调整条件。比如合同约定“完成年度KPI的120%以上才能申请加薪”，而你未达标，老板说“再等等”是依约回复。你需先专注达成约定条件，待满足后加薪更有合同依据。
3、存在集体合同约定的调整周期。若公司与工会签订集体合同，明确“每年7月全员薪资评估”，你3月提薪时老板说“再等等”，因未到约定周期。你应等待至7月，参与公司统一评估后再提加薪。
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老板回复“再等等”时，需注意以下法律风险：
1、薪资调整约定不明确风险。若老板仅口头承诺“再等等”，未形成书面协议，后续易生纠纷。比如你认为是“三个月后加薪”，老板却认为只是暂时搁置，因缺乏书面证据，你的主张可能难以获法律支持。
2、劳动报酬权受损风险。若老板以“再等等”长期拖延，且你的薪资低于合同约定或同岗位合理标准，可能侵害你的劳动报酬权。例如，合同约定“年度绩效调整薪资”，老板连续两年推脱未调，就可能违反合同约定。
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面对“提出加薪老板说再等等怎么回复”，法律核心是薪资调整需双方协商一致。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”老板说“再等等”表明双方尚未就薪资变更达成一致。你有权沟通了解“等待”的具体原因和期限，因为薪资是劳动合同核心条款，调整需基于双方真实意愿。若后续老板同意加薪，需签订书面变更协议明确标准；若长期拖延且无合理理由，你可结合合同约定及自身贡献，进一步协商或通过合法途径维权。
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回复老板“再等等”时，以下错误操作需避免：
1、过度追问或抱怨：反复追问“到底何时加薪”，或抱怨“为什么别人能加我不能加”，会让老板觉得你急躁、不理解公司难处，引发反感，阻碍加薪进程。
2、消极怠工或降低工作质量：以“不加薪就不好好干活”为由，在工作中敷衍、拖延任务，会让老板质疑你的职业素养，即使有加薪想法也可能打消，影响职业信誉。
3、未经允许透露诉求给同事：将提薪及老板“再等等”的回复告诉其他同事，易引发团队议论攀比，影响氛围，也会让老板觉得你不够成熟，留下负面印象。
若不确定如何稳妥沟通，或已出现类似错误操作，你可以咨询我，我会为您提供专业解答，避免情况恶化。

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