工人受伤截趾后，若处理不当会面临法律风险，以下是具体示例。
1. 诉讼时效风险：某工人2023年1月受伤截趾，2024年2月才申请工伤认定，社保部门以超过1年申请时效为由不予受理，导致无法获得工伤待遇；
2. 证据链断裂风险：工人受伤后未保留医疗诊断证明，单位又否认劳动关系，因缺乏关键证据，劳动仲裁委无法确认劳动关系，最终无法认定工伤，无法获得医疗费用、伤残补助金等赔偿。
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工人受伤截趾的工伤认定需以《工伤保险条例》为依据，结合劳动关系与受伤场景综合判断。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事预备性/收尾性工作受伤等情形，应当认定为工伤。同时第十八条规定，工伤认定需提交劳动关系证明材料。若工人与用人单位存在劳动关系，且截趾是因工作原因在工作场所、工作时间内发生，则符合第十四条第（一）项规定；若从事预备性工作时受伤，则符合第（二）项。反之，若无劳动关系或受伤与工作无关，则不适用该条例，无法认定为工伤。
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工人受伤截掉两个脚趾头是否算工伤，需先确认劳动关系，再结合受伤场景判断是否符合工伤认定条件。
1. 若存在劳动关系，且受伤发生在工作时间、工作场所内，因工作原因导致截掉两个脚趾头，应当认定为工伤；
2. 若虽不在工作时间，但在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤截趾，也应认定为工伤；
3. 若受伤与工作无关（如因个人恩怨斗殴受伤），则不属于工伤。
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工人受伤截趾的工伤认定存在特殊情况，会影响处理结果，以下是具体情形。
1. 劳务派遣或外包情形：若工人是劳务派遣员工，实际用工单位与派遣单位可能互相推诿责任，需明确由派遣单位承担工伤保险责任，实际用工单位协助处理；若属于劳务外包，工人与外包公司存在劳动关系，需向外包公司主张权益；
2. 员工存在过错的情形：若工人因操作失误导致截趾，但并非故意犯罪、醉酒吸毒等情形，仍应认定为工伤；但若因自残、自杀导致受伤，则无法认定为工伤；
3. 抢险救灾等视同工伤情形：若工人在工作外参与单位组织的抢险救灾活动中截趾，虽不在工作时间/场所内，仍视同工伤，可享受工伤保险待遇。

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