在厂里食堂吃饭被猫抓伤，可能面临以下法律风险：
1、厂方否认管理过错：如声称食堂已采取防猫措施（安装纱门、定期驱猫等），认为是员工自身原因导致抓伤，拒绝赔偿。若员工无法证明厂方未尽安全保障义务，难以获赔。
2、赔偿金额难确定：主张误工费时，若无法提供劳动合同、工资证明等材料，法院可能按当地最低工资或行业平均工资计算，导致实际赔偿低于预期损失。
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在厂里食堂被猫抓伤，厂方承担赔偿责任的法律依据为《中华人民共和国民法典》。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。”厂里食堂属厂方管理的公共场所，厂方作为管理者对员工负有安全保障义务。若厂方未采取有效措施（如安装防猫设施、及时清理流浪猫等）防止猫进入食堂，导致员工被抓伤，即属未尽安全保障义务，应依上述法律承担侵权赔偿责任。
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在厂里食堂被猫抓伤，处理时可能遇到以下特殊情况影响赔偿认定：
1、员工私自带猫入食堂：若抓伤员工的猫为其他员工违反厂规带入，该员工作为第三人应承担主要侵权责任。厂方若能证明已尽合理管理义务（如明确禁止携带宠物入食堂并公示），可能仅承担补充责任或不担责，赔偿责任主要由带猫员工承担。
2、员工因重大过失被抓伤：如明知食堂有猫却故意挑逗、追赶致伤，员工存在重大过失。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任”，厂方赔偿责任会显著减轻，员工需自行承担部分甚至大部分损失。
3、厂里饲养的工作用猫误入食堂：若猫是厂里为特定工作目的饲养（如仓库捕鼠猫），且厂里未采取必要约束措施致其进入食堂伤人，厂方作为动物饲养人，依《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条“饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任”，需承担无过错侵权责任，赔偿责任更明确。
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在厂里食堂被猫抓伤的赔偿责任需结合具体情况确定，厂方可能需承担赔偿责任。
若食堂未采取合理安全措施防止猫进入，导致员工被抓伤，厂方作为管理者未尽安全保障义务，应承担侵权赔偿责任。若猫是外来人员带入且厂方已尽基本管理职责（如设置警示标识、定期巡查驱赶流浪动物等），带入猫的外来人员可能承担主要责任，厂方责任相应减轻。若员工自身存在故意逗弄、招惹猫等行为，依过失相抵原则，员工需自行承担部分责任，厂方赔偿责任因此减轻。
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