公司辞退59岁员工的赔偿需结合辞退原因、工作年限等因素确定，以下为不同情况的具体说明：
公司辞退59岁员工的赔偿核心为经济补偿，若属违法辞退则需支付赔偿金。

1. 若辞退属用人单位合法解除（如员工严重违反规章制度、不胜任工作经调岗仍不胜任等）：需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿，补偿标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；若员工月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。
2. 若辞退属违法解除（如无合法理由、未履行法定程序等）：需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即赔偿金=经济补偿×2）。
3. 若员工已达法定退休年龄（部分地区59岁未达，但需结合性别及岗位）：若劳动关系自动终止，用人单位无需支付补偿；若未达退休年龄仍属劳动关系，按上述规则处理。
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公司辞退59岁员工时，员工常因不了解法律规定出现错误操作，以下为常见情形：
1. 忽视诉讼时效：部分59岁员工认为“快退休了维权麻烦”，未在被辞退后1年内申请劳动仲裁，导致超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的1年时效，丧失胜诉权，无法追讨补偿。
2. 随意签署离职文件：员工在公司诱导下签署“自愿离职申请”“离职确认书”（未注明补偿金额），导致无法证明公司违法辞退，仲裁或诉讼时难以主张赔偿金。
3. 放弃收集关键证据：未保存劳动合同、工资条等核心证据，仅凭口头陈述主张劳动关系，仲裁委或法院难以支持其补偿请求。

若您已出现类似错误操作，建议尽快向律师咨询，看是否有补救措施。

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公司辞退59岁员工的经济补偿/赔偿金需以《劳动合同法》为依据，以下为具体法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

59岁员工若与公司存在合法劳动关系，因用人单位非过错性解除（如不胜任工作）或协商解除，需按上述条款支付经济补偿；若属违法解除（如无理由辞退），则需依据《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。若员工未达法定退休年龄，该法律条款直接适用；若已达退休年龄但未享受养老保险待遇，部分地区仍认定为劳动关系，同样适用该条款。
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公司辞退59岁员工可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：若59岁员工被辞退后未及时维权，超过1年仲裁时效，将无法通过法律途径追讨补偿。例如：王阿姨59岁被公司辞退，因担心“得罪公司影响退休手续”，拖延1年半后才申请仲裁，仲裁委以超过时效为由驳回申请，王阿姨无法获得任何补偿。
2. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、辞退通知等证据，将难以证明劳动关系及辞退事实。例如：李叔叔59岁被公司口头辞退，未索要书面通知，且劳动合同丢失，仲裁时公司否认辞退事实，李叔叔因证据不足败诉。

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