公司辞退且未交社保的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的权益主张提供了明确法律依据。根据该法第三十八条（2012年修正版）：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条明确，劳动者因该情形解除合同的，用人单位需支付经济补偿。您被辞退前公司未依法缴社保，即便公司主动辞退，只要能证明未交事实，即可依据此条款主张经济补偿。第四十七条还规定了经济补偿的计算标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，为您计算补偿金额提供了标准。综上，公司未交社保违法，您有权获得经济补偿。
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被公司辞退且社保未交，您有权要求公司补缴社保并主张经济补偿。以下结合不同情况说明：
- 若公司入职起从未缴纳社保，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，要求支付经济补偿，并向社保征缴机构投诉补缴。
- 若公司仅缴纳部分月份社保（存在断缴或未足额缴纳），您可主张补缴未缴月份社保，并根据未缴期间及对权益影响，判断是否符合经济补偿条件。
- 若公司以“自愿放弃社保”为由未缴，该约定因违反法律强制性规定无效，您仍有权要求补缴，离职时也可主张经济补偿。
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被公司辞退且社保未交的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、部分缴纳社保：若公司仅为您缴纳部分工作期间社保（如工作3年，仅缴前2年），未缴部分会影响经济补偿主张及补缴范围。此时您需证明未缴期间对权益造成实质性影响，社保补缴也仅针对未缴部分。
2、特殊约定：若您与公司签订社保现金发放等特殊协议，该约定因违反《社会保险法》强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，您需进一步证明约定非真实意愿或公司未足额发放补贴，增加维权难度。
3、公司破产无法补缴：若公司辞退您后进入破产清算，资产不足以补缴社保，您无法通过社保机构强制补缴，只能在破产程序中申报债权，按分配比例获部分补偿，社保权益可能无法完全实现。
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被公司辞退且社保未交，可能面临以下法律风险，实例说明如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月被辞退且已知社保未交，2024年2月才申请仲裁，公司若提出时效抗辩，您可能无法主张经济补偿。
2、经济损失风险：未缴社保导致无法享受待遇。例如，您工作期间生病住院，因公司未缴医保，需自行承担数万元医疗费，医保报销部分无法获得补偿；未缴养老保险还会影响缴费年限和未来养老金金额。

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