旷工被开除后能否领取失业金，取决于是否符合失业保险金领取条件。以下分情况说明：
若因旷工被开除且符合“非因本人意愿中断就业”，同时满足其他条件，即可领取。具体为：
- 用人单位以“严重违反规章制度”开除你，且旷工行为符合单位合法有效的“严重违纪”界定，劳动合同解除通常视为“非因本人意愿中断就业”，满足核心条件。
- 若旷工未达单位“严重违纪”程度，或单位规章制度不合法（如未公示、未民主制定），导致开除违法解除，你仍属于“非因本人意愿中断就业”，不影响申领。
- 若你主动旷工以迫使单位解除合同，单位能证明，此时可能被认定为自愿离职，影响“非因本人意愿中断就业”认定，无法领取。
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旷工被开除后申领失业金，需注意避免以下错误操作，否则可能无法领取：
1. 忽视解除合同证明规范性：若未要求单位注明“因旷工被开除”等非自愿离职原因，而写“双方协商一致”或“个人原因离职”，将导致“非因本人意愿中断就业”条件不成立，无法领取。
2. 逾期办理登记申请：被开除后超60日才办理失业登记或申请，即使其他条件满足，也可能因超时被拒。
3. 不了解本地政策差异：各地对“非因本人意愿中断就业”界定、申请材料要求有差异。若不提前咨询当地经办机构，可能因材料不齐或理解偏差失败。
建议被开除后第一时间咨询我，我会结合你的具体情况和当地政策为你提供指导，避免影响失业金领取。
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旷工被开除后申领失业金，可能面临以下法律风险，影响顺利领取：
1. 单位模糊离职原因：若单位为规避责任，将“因旷工被开除”写成“个人原因辞职”，你无法证明“非因本人意愿中断就业”，失业金申请会被驳回。例如，小明因连续旷工10天被开除，单位却出具“个人原因主动离职”证明，失业保险经办机构会以自愿离职为由拒发。
2. 单位未依法缴纳失业保险费：若单位未足额缴纳或缴费不足1年，即使你是非自愿离职，也因不满足“单位和本人缴费满1年”，无法领取。比如，小红工作10个月后因旷工被开除，虽属非自愿离职，但因缴费未满1年，不能申领。
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旷工被开除能否领取失业金，法律有明确规定。结合法规分析如下：
《失业保险条例》第十四条（1999年）明确：“具备下列条件的失业人员，可领取失业保险金：（一）按规定参加失业保险，单位和本人履行缴费义务满1年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已办理失业登记，并有求职要求。”《社会保险法》第四十五条也有类似规定。
旷工被开除的核心是判断是否“非因本人意愿中断就业”。通常，用人单位因劳动者严重违反规章制度（如旷工达规定天数）解除合同，属于合法管理行为，劳动者失业非自愿，符合“非因本人意愿中断就业”。只要同时满足“缴费满1年”“办理失业登记并求职”，即可依法领取。

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