未发工资向老板要钱是否违法，要分情况看。以下是不同情形的法律界定：
若老板无故拖欠工资，经合理催告仍不支付，劳动者通过合法途径主张工资，一般不违法；但如果采取暴力、威胁、非法拘禁或擅自搬公司财物等过激方式，可能违法甚至犯罪。
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老板未发工资时，以下特殊情况会影响“要钱”的处理结果：
1. **不可抗力导致暂时无力支付**：如地震、疫情等导致公司经营困难，老板可协商延期支付，劳动者应优先协商新支付时间，避免强硬手段。
2. **约定特殊支付条件**：若劳动合同约定工资以特定项目完成为条件，且项目未完成，老板未发工资可能符合约定，需先确认条件是否满足。
3. **公司进入破产清算**：此时工资作为破产债权按法定程序清偿，需依规申报处理。
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老板未发工资时，劳动者“要钱”需避开这些错误操作：
1. **暴力或威胁手段**：对老板人身威胁、殴打或破坏财物，可能违反《治安管理处罚法》甚至犯罪，反而担责。
2. **擅自扣押公司财物**：未经同意搬走设备、产品抵工资，属于侵权，老板可要求返还并赔偿，陷入被动。
3. **忽视诉讼时效**：劳动仲裁时效为一年，超期可能无法通过法律强制老板支付，错失维权时机。
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未发工资向老板要钱的行为性质，可依据法律法规明确边界。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”老板未发工资违法，劳动者有权索要。但《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动者应通过劳动行政部门责令支付等合法途径维权。因此，“要钱”是否违法，关键看是否通过合法途径：合法主张不违法，非法手段需担责。

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