辞职后公司不缴当月社保，员工需注意这些法律风险：
1. **医保待遇受损**：若当月辞职后生病住院，因社保未缴，医保无法报销，医疗费用全由个人承担，经济损失较大。因为医保待遇的享受以当月社保缴纳为前提。
2. **缴费年限中断**：例如社保已连续缴5年，差几个月就能满足购房、落户的连续缴费要求，公司不缴当月社保会导致年限中断，影响相关计划。社保缴费年限对诸多权益影响重大，中断后恢复更需时。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后公司不缴当月社保，本质是违法的。具体看两种情况：
1. **当月实际提供劳动**：即便只工作1天，公司也需缴当月社保。员工在职期间，公司有法定缴费义务，不能以工作时间短为由拒缴。
2. **当月入职后即辞职**：因未建立实际用工关系，公司无需缴当月社保。社保缴纳以实际用工为前提。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后公司不缴当月社保，处理时可能受以下特殊情况影响：
1. **协商自行缴纳**：若辞职时与公司签书面协议，约定当月社保由员工自行缴纳，且双方真实意愿、协议内容合法，这种情况不违法。否则协议无效，公司仍需缴社保。
2. **试用期离职**：部分地区对试用期员工社保有特殊规定，如工作未满15天可不缴。需依当地社保部门政策，若员工离职时天数未达标则合法，反之违法。
3. **公司未及时登记**：员工入职短，公司未及时办理社保登记即辞职，若公司能证明未登记是客观原因，非主观故意，可能无法缴纳；否则仍需担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断辞职后公司不缴当月社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
“用工之日”即员工开始提供劳动的日期。若辞职当月员工有实际工作天数（存在劳动关系），公司就应办理社保登记并缴纳社保。因此，辞职当月有实际工作，公司不缴社保违法，员工可要求补缴。

上一篇：怀孕五个月领导不给调岗合理吗

下一篇：暂无