员工试用期不合格被辞退无需赔偿。依据《劳动合同法》，过失性辞退如试用期不合格等情形，用人单位无需支付经济补偿。若不及时处理，可能导致用人单位面临不必要的法律纠纷和成本。
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常见处理方式为直接辞退无需赔偿。选择时需确保员工确实存在试用期不合格等过失性辞退情形，并保留好相关证据，以避免后续法律纠纷。
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试用期不合格辞退不赔。操作：1. 明确试用期考核标准并告知员工；2. 考核不合格后，与员工沟通确认；3. 保留好考核证据，直接辞退无需赔偿；4. 若员工异议，提供考核证据进行说明。

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