试用期工作受伤是否算工伤，需要结合具体情况判断。一般而言，试用期工作受伤算工伤。
1. 如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的最基本情形，试用期员工在此情形下受伤，与正式员工一样享有工伤待遇。
2. 若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。例如试用期员工提前到岗准备工作材料时受伤，或工作结束后整理工具时受伤。
3. 如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤范畴。比如试用期员工因拒绝违规操作而遭受暴力伤害。
4. 若因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。例如试用期员工被单位派往外地出差时受伤。
5. 如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。
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在处理试用期工作受伤的过程中，有些错误操作可能会影响自身权益，需要特别注意。
1. 未及时报告和申请工伤认定：部分试用期员工受伤后，没有及时向用人单位报告，也未在法定时限内申请工伤认定，导致超过申请时效，无法通过工伤认定程序获得相应待遇，自身权益受到损害。
2. 忽视证据收集：没有重视收集和保存与工伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，导致在工伤认定或赔偿争议中因证据不足而处于不利地位。
3. 轻易放弃维权：在用人单位否认工伤或拒绝赔偿时，一些试用期员工因缺乏法律知识或担心失去工作而轻易放弃维权，使得自己应得的工伤保险待遇无法实现。
如果你在处理试用期工作受伤问题时存在上述错误操作，或对如何正确处理存在疑问，建议进一步向律师咨询。
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试用期工作受伤算工伤这一结论，在法律上有明确依据。以下结合相关法律法规进行详细分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”这里的“职工”并未排除试用期员工。试用期员工与用人单位存在劳动关系，属于《工伤保险条例》调整的对象。只要试用期员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就完全符合上述法条第一项的情形。因此，试用期工作受伤，在符合上述法定条件时，应当认定为工伤，试用期员工依法享有工伤保险待遇。
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试用期工作受伤在处理过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你列举并举例说明。
1. 用人单位可能以“试用期不是正式员工”为由拒赔。如果出现试用期员工在工作中受伤，用人单位是可能会以“试用期不是正式员工，不享有工伤保险待遇”为由拒赔的。但实际上，试用期员工与正式员工在工伤保险权益上并无区别，用人单位的这种理由是没有法律依据的。
2. 因证据不足导致工伤认定困难的风险。如果试用期员工在受伤后没有及时收集现场证据，如没有找到目击证人，也没有保留现场照片或视频，医疗记录也没有详细说明受伤原因与工作的关联性，那么在申请工伤认定时，就可能因证据链不完整而导致工伤认定困难。

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