离职后公司不发提成是否合法，需结合具体情况判断。通常，提成属于劳动报酬的一部分，公司不发提成一般不合法，但存在例外。若劳动合同或公司规章制度明确约定了提成的计算方式、支付条件和时间，且您已满足这些条件，公司不发提成即属违法，您有权要求其支付拖欠提成。 以下情况可能影响公司是否支付提成： 1. 若提成支付条件与您离职后的工作成果相关（如需离职后继续跟进项目以完成业绩指标），而您未完成，公司可能不支付该部分提成。 2. 若劳动合同或规章制度明确规定员工离职则丧失未结算提成的领取权，且该规定不违反法律强制性规定，公司或以此为由拒发提成。但需注意，该规定是否合理公平，若排除您的主要权利，可能被认定为无效。
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关于离职后公司不发提成是否合法的问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您的提成属于劳动报酬的重要组成部分，只要您与公司在劳动合同中约定了提成，或公司有明确的提成规章制度，且您已达到支付条件（如完成相应业绩任务、项目已结算等），公司就应按约定及时足额支付。即便您已离职，对于在职期间符合支付条件的提成，公司仍有支付义务。因此，若无法定或约定免责事由，公司不发离职后的提成违反上述法律规定，您有权要求其支付。
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处理离职后公司不发提成问题时，需注意避免以下常见错误操作，以免影响维权效果： 1. 未及时主张权利：部分人因担心与公司关系恶化而拖延索要提成，导致超过劳动仲裁时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内），进而丧失仲裁维权权利。 2. 证据保存不当：未妥善保管劳动合同、提成制度、业绩凭证等关键证据，或与公司沟通时未留书面记录，会导致维权时无法证明提成约定及应得金额，增加维权难度。 3. 采取过激行为：如到公司闹事、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，甚至影响自身声誉和后续维权。 为避免上述错误，建议您发现公司不发提成后保持冷静，依法理性维权。若不确定如何正确收集证据或走法律程序，欢迎进一步咨询我，我会为您提供解答。
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离职后公司不发提成，您可能面临以下法律风险，需提前了解并防范： 1. 诉讼时效风险：若您在知道公司不发提成后，未在一年内申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼强制公司支付提成。例如，您2023年1月离职，公司明确表示不发2022年第四季度提成，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超一年时效，仲裁委可能驳回您的申请。 2. 证据链风险：若您无法提供充分证据证明提成的存在、计算方式及自己已满足支付条件，可能导致维权失败。比如，您仅有口头提成约定，无书面合同或制度，公司又否认存在提成，且您的业绩证明不完整（如缺少客户回款凭证），则难以证明自己应得的提成金额。

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