单位篡改档案，职工可向劳动监察部门投诉或走法律途径维权。具体情况如下： 1. 若篡改关键信息（如工作年限、职务、工资待遇等），影响职称评定、退休或社保，职工有权要求单位立即停止侵权并恢复档案。 2. 若篡改致实际经济损失（如无法正常领取养老金、失业保险金），职工除恢复档案外，还可依法主张赔偿（含直接损失与合理预期利益损失）。 3. 若单位拒不承认或不配合，职工可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
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处理单位篡改档案问题时，需注意以下特殊/例外情形： 1. 篡改是为纠正档案错误且经职工同意：如单位发现职工出生日期、学历等基础信息有误，经职工书面同意并按法定程序修改，不构成违法。此时职工不能要求单位担责，双方确认修改的正确性即可。 2. 档案涉及国家秘密：若篡改档案含国家秘密，处理将超出民事纠纷范畴，涉及国家安全。需国家安全机关、保密部门等介入，职工维权时须遵守保密规定并配合调查。
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单位篡改档案的行为违反法律法规，法律依据及分析如下： 《中华人民共和国档案法》第二十四条规定：“档案馆和机关、团体、企业事业单位以及其他组织委托档案整理、寄存、开发利用和数字化等服务的，应当与符合条件的档案服务企业签订委托协议，约定服务的范围、质量和技术标准等内容，并对受托方进行监督。受托方应当建立档案服务管理制度，遵守有关安全保密规定，确保档案的安全和完整。”单位作为档案管理主体，篡改职工档案明显违反确保档案安全完整的法定义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”单位篡改档案还可能影响劳动者合法权益。综上，单位篡改档案属违法行为，职工有权依法维权并要求其承担法律责任。
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处理单位篡改档案问题时，要避免以下常见错误： 1. 忽视证据收集：职工发现问题后若仅与单位争吵，未及时固定证据（如档案原件、篡改痕迹等），维权时易因证据不足受阻。 2. 拖延维权时间：法律维权有诉讼时效（一般民事诉讼时效为三年），超期可能丧失胜诉权，导致权益受损。 3. 采取过激行为：协商不成时，个别职工通过堵门、闹事等方式维权，既无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。 若在处理过程中对避免错误操作或具体维权步骤不明确，你可以咨询我，我会为你提供解答和指导。

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