公司奖金支付问题中，若处理不当可能引发法律风险，以下是需注意的风险点及实例：
1. 证据链断裂风险：实例：劳动者主张公司应支付2个月奖金，但仅能提供同事的口头证言，无法提供劳动合同、制度文件或支付记录，仲裁委因证据不足驳回其请求；
2. 制度不合法风险：实例：公司制定“奖金仅支付1个月”的制度，但该制度未经过职工代表大会讨论，也未公示，劳动者起诉后，法院认定制度无效，判决公司按惯例支付2个月奖金。
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在处理公司奖金支付问题时，不少劳动者会因操作不当影响自身权益，以下是常见错误行为：
1. 忽视书面证据保存：未妥善留存劳动合同、员工手册等文件，后续发现公司未按约定支付奖金时，因缺乏核心证据无法维权；
2. 口头沟通无记录：与公司HR或领导沟通奖金问题时仅采用口头方式，未留存邮件、录音等书面/音像记录，后续公司否认沟通内容时无法举证；
3. 超时效主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若发现公司奖金支付违法后未及时主张，超过时效将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于公司支付几个月奖金是否合法的问题，核心取决于劳动合同约定与公司合法制度。以下分不同情况详细说明：
1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了奖金支付的具体月数（如“年度奖金为2个月基本工资”），且约定内容不违反法律强制性规定，则公司按约定月数支付奖金合法；
2. 若奖金属于绩效奖金，且制度中明确了绩效达标对应的奖金月数（如“绩效A级对应3个月奖金”），劳动者达标后公司按该月数支付合法；
3. 若未明确约定奖金月数，但公司长期存在固定支付惯例（如连续3年每年支付2个月奖金），且劳动者有理由信赖该惯例，则公司按惯例月数支付合法；
4. 若公司无约定、无制度、无惯例，仅单方决定支付任意月数奖金，且未侵犯劳动者法定权利，则支付行为本身合法，但劳动者无权强制要求特定月数。
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针对公司支付奖金合法性的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律适用分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。其中，劳动报酬（含奖金）属于直接涉及劳动者切身利益的事项，用人单位制定相关规章制度时需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
若公司支付奖金的月数符合已公示/告知的劳动合同约定或合法规章制度（如制度明确“年度奖金支付2个月”），则该支付行为符合法律要求，属合法；若公司未按约定/制度支付（如约定2个月却只付1个月），则违反该条款规定，劳动者可主张权利。因此，公司支付奖金的合法性核心在于是否符合“依法制定且已告知的约定/制度”。

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