工资发放拖延五天是否违法，需结合《劳动法》《劳动合同法》等法律条款分析。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”《劳动合同法》第三十条亦明确：“用人单位须按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。”若劳动合同约定了发放时间（如每月5号发上月工资），实际10号发放则属“无故拖欠”，违反法律。根据《劳动保障监察条例》第十八条，用人单位拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。但若合同未明确发放日期，且用人单位未违反内部制度，五天延迟可能不违法。此时劳动者仍可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿，前提是能证明用人单位长期或恶意拖欠。
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处理工资拖延五天问题时，需警惕以下错误操作： 1. 忽视合同约定：部分劳动者签约时未留意工资发放时间条款，后续维权无据。 2. 未留存发放记录：未保留工资条、银行流水等关键证据，争议时难以举证。 3. 盲目辞职或对抗：因工资延迟直接离职或激烈冲突，可能影响权益主张。如遇此类问题，建议先核实合同与制度，保留证据，必要时可咨询我为您提供解答，以保障合法权益。
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工资发放拖延五天存在法律风险需重视： 1. 诉讼时效风险：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖延五天后未及时主张权利，可能超过仲裁时效，无法获法律支持。 2. 经济损失风险：工资延迟直接影响当月收入，可能导致生活困难、信用卡逾期、贷款违约等连锁损失。例如，某劳动者因工资晚发五天导致房贷逾期，被银行记入不良征信，影响今后贷款审批。
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工资发放拖延五天是否违法，需视具体情况判断。若存在劳动合同明确约定的发放时间： 1. 若劳动合同或集体合同明确约定发放时间，拖延五天属违约，劳动者可依法主张权利。 2. 若用人单位内部规章制度规定了发放时间，未按制度执行亦构成违规，劳动者有权要求纠正。 3. 若既无合同约定也无内部制度，则发放时间由用人单位决定，但应合理稳定，避免无故拖延。 4. 若用人单位有行业惯例或对劳动者有明确承诺，亦视为发放依据，违反可能构成违法或违约。

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