临时工辞工后老板拖欠工资，需警惕两大法律风险：
1. **时效风险**：比如2023年1月辞工，老板当时明确拒付工资，您却在2024年2月才申请仲裁，已超一年仲裁时效。若老板提出时效抗辩，仲裁机构可能驳回申请，导致无法通过仲裁追讨工资。
2. **证据链断裂风险**：临时工未签劳动合同，辞工后也未保留工牌、考勤记录等。若老板否认劳动关系，您又无法提供其他有效证据证明工作及工资标准，可能因证据不足维权失败，拿不回应得工资。
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临时工辞工后老板不给工资，我国法律有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工提供劳动即与用人单位形成劳动关系（含事实劳动关系），老板应在辞工后及时结清工资，不得无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，您可在协商无果后，通过劳动仲裁或诉讼要求老板支付拖欠工资，法律会支持您的合法诉求。
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临时工辞工后老板不给工资，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. **自行扣押财物抵工资**：部分临时工因老板拒付工资，便扣押单位设备、工具等财物，这可能构成侵权，单位有权要求赔偿，反而使自己陷入被动，甚至承担法律责任。
2. **超过仲裁时效维权**：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道老板拒付工资之日起算。若超过时效且无正当理由，仲裁机构可能不予受理，导致无法通过法律途径追讨工资。
3. **缺乏证据贸然维权**：未收集足够证据（如劳动关系证明、工资标准证明）就去投诉或仲裁，可能因无法证明事实而维权失败，浪费时间和精力。 若您已出现类似错误操作或不确定如何正确维权，欢迎咨询我，我会为您提供解答并指导您采取有效措施追回工资。
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临时工辞工后老板不给工资，您有权通过法律途径追讨。以下结合不同情况为您说明：
若您已按规定提前通知并完成工作交接，老板无正当理由拒付工资，您可直接主张支付；若因未提前通知给单位造成实际损失，老板可能要求从工资中扣除合理赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若老板以“临时工不适用劳动法”为由拒付工资，该理由不成立。即使未签书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如工牌、考勤记录等），您仍有权获得工资。若存在工资计算争议（如加班工资、绩效工资等），您需提供相应证据（如加班记录、绩效方案）证明应得金额。

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