公司不发工资条不让带走时，员工常因不了解法律规定而出现错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 忽视留存证据：员工未及时收集银行流水、劳动合同等证据，导致后续维权时无法证明公司未提供工资条及工资发放情况，增加维权难度。
2. 采取过激行为：部分员工因公司拒绝提供工资条而采取旷工、罢工等过激行为，反而可能被公司以违反规章制度为由处罚，不利于自身权益维护。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工未在时效内及时维权，可能丧失胜诉权。
若您遇到公司不发工资条不让带走的情况，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响维权结果。
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关于公司不发工资条不让带走的问题，我国相关法律法规对此有明确规定，以下结合具体条款进行分析。
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国劳动法》也明确要求用人单位保障劳动者的知情权，工资条作为工资支付的明细凭证，是劳动者知情权的重要体现。公司不发工资条或不让带走的行为，直接违反了上述规定。适用结论：员工有权要求公司提供工资条，公司拒不提供的，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行提供工资条的义务。
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公司不发工资条不让带走可能引发一系列法律风险，以下是具体的风险点及实例说明。
1. 工资被克扣风险：若公司不提供工资条，员工无法了解工资构成，可能存在公司擅自克扣工资、加班费等情况。例如，公司以“绩效不达标”为由扣除部分工资，但未在工资条中明确说明扣除依据，员工难以察觉并维权。
2. 维权证据不足风险：员工因缺乏工资条，在主张工资差额、加班费等权益时，无法提供明确的工资构成证据，导致维权失败。例如，员工主张公司未足额支付加班费，但因无工资条证明加班工资计算方式，仲裁机构难以支持其诉求。
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针对公司不发工资条且不让带走的问题，员工有权要求公司提供工资条，若公司拒绝可通过合法途径维权。
如果公司完全不提供工资条：员工有权依据法律规定向公司索要，因为工资条是员工了解工资构成、确认工资支付是否合法的重要凭证。
如果公司仅允许查看但不让带走工资条：这种行为同样违反法律规定，员工有权要求获取工资条的纸质或电子版本留存。
如果公司以“内部规定”为由拒绝提供工资条：内部规定不能对抗法律要求，员工仍可通过投诉或仲裁主张权利。

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