公司停缴生育险时，员工有权要求补缴或赔偿损失。具体分以下情况：
1. 已办社保登记但停缴：员工可要求补缴欠缴的生育险及滞纳金；若因停缴无法报销生育医疗费用、领取津贴，公司需赔偿经济损失。
2. 未办社保登记且停缴：此属违法行为，员工除要求补缴外，可向劳动行政部门投诉，逾期不改正将面临行政处罚。
3. 符合待遇条件却无法享受：如连续缴费满期限等条件满足，但因公司停缴导致无法享受，公司需按当地标准支付医疗费用和津贴。
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处理公司停缴生育险时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时留存社保记录、沟通记录等，可能因证据不足影响维权。
2. 拖延维权时间：部分员工因侥幸或顾虑拖延，却不知劳动仲裁等维权有时效限制，超期可能无法主张权利。
3. 采取过激行为：协商不成时采取吵闹、围堵等方式，不仅无效，还可能违反治安管理规定。
若对处理方式存疑或遇困惑，欢迎随时咨询我，为您提供专业解答。
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公司停缴生育险可能带来法律风险，举例说明：
1. 无法享受生育津贴：如员工张某怀孕后公司停缴，因缴费不连续无法领取津贴，产假期间无收入，造成经济损失。
2. 生育医疗费用无法报销：如员工李某生育花费数万元，因公司停缴无法报销，需个人全部承担，增加经济负担。
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关于公司停缴生育险的赔偿问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
该法第五十三条明确：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”
这表明公司为员工缴纳生育保险是法定义务，停缴行为违法。员工本应享受的生育医疗费用报销、津贴等待遇无法获得，公司需承担赔偿责任：员工可要求补缴，若无法享受待遇，公司需赔偿经济损失。
结论：公司停缴生育险，需承担补缴或赔偿损失的法律责任。

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