您咨询的“退休两个单位工龄认定怎么填”问题，需结合个人档案和政策规定处理。
机关事业单位退休人员工龄认定需依据个人档案中的工作记录和相关政策规定填写。
1. 若个人档案中两个单位的工作记录完整（如劳动合同、调动手续、工资单等）：直接按档案中记载的工作起止时间，分别填写两个单位的工作年限，确保连续工龄或合并工龄计算符合地方政策要求。
2. 若存在跨地区工作或单位变动情况：需确认原单位所在地与现退休地的工龄认定政策是否一致，若政策允许连续计算，需提供调动函、社保转移证明等材料，按连续工龄合并填写；若政策不允许，则分别填写两段非连续工龄。
3. 若个人档案中某段工作记录缺失：需向原单位申请补充出具工作证明（加盖公章）、工资发放记录复印件等材料，待档案材料补充完整后，再按实际工作年限填写。
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针对您“退休两个单位工龄认定怎么填”的问题，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 仅凭记忆填写工龄，未核查个人档案：部分人因档案存放较远，直接按自己记忆的工作时间填写，忽略了档案中实际记载的起止时间，导致填写内容与档案不符，最终工龄认定错误。
2. 跨单位工龄擅自合并，未咨询政策：若两个单位的变动并非组织调动，却擅自将两段工龄合并填写，未提前咨询当地人社局的连续计算政策，可能导致工龄认定被驳回，影响退休金计算。
3. 档案缺失时未补充证明材料，直接空白填写：若档案中某段工作记录缺失，未向原单位申请补充工作证明，直接在工龄认定表上空白或随意填写，会被认定为材料不全，无法通过工龄审核。
若您曾出现类似错误操作，或担心填写有误，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您修正并完善填写内容。
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针对您“退休两个单位工龄认定怎么填”的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 特殊时期的工龄计算例外：若您在两个单位的工作期间包含特殊时期（如知青上山下乡、参军入伍等），根据地方政策，这些时期可能被视同工龄计算。例如，您第一段工作前有2年知青经历，第二段工作为机关单位，部分地区政策允许将知青经历与两段工作工龄合并计算，此时填写需额外注明视同工龄的起止时间，并提供相关证明材料，否则会遗漏视同工龄部分。
2. 跨地区单位变动的政策差异：若您两个单位分别位于不同省份，且两地对跨单位工龄连续计算的政策不同（如A省允许组织调动的跨单位工龄连续计算，B省仅允许本省内单位变动连续计算），您需按退休地（如B省）的政策填写，若您按A省政策合并填写，会导致工龄认定不通过，需重新按B省政策分别填写两段工龄。
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针对您“退休两个单位工龄认定怎么填”的问题，我们结合相关法律依据为您分析。
根据《机关事业单位工作人员工龄计算办法》（最新修订版，具体条款依地方政策而定）规定：“工龄计算需依据个人档案中的工作记录和相关政策规定。” 您涉及两个单位的工龄认定，需以个人档案中两个单位的工作记录（如入职登记表、离职证明、工资单等）为核心依据，如实填写各单位的工作起止时间。若地方政策对跨单位工龄连续计算有明确要求（如因组织调动导致的单位变动），需提供调动手续等证明材料，将两段工龄合并计算；若为非组织调动的单位变动，且地方政策未明确连续计算，则需分别填写两段工龄。最终适用结论为：您需先核查个人档案完整性，再结合地方政策要求，准确填写两个单位的工龄，确保符合法规中“依据档案和政策”的核心原则。

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