劳动合同到期默认自动续签可能存在以下法律风险：
1、**事实劳动关系认定风险**：若到期后无明确自动续签约定，用人单位未及时签书面合同，劳动者继续工作即形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。例如：2023年12月31日合同到期，单位未终止也未续签，劳动者工作至2024年2月，此时单位需支付2024年2月的双倍工资。
2、**自动续签条款无效风险**：若条款排除劳动者主要权利（如“到期自动续签且不得拒绝”），因违反法律强制性规定可能被认定无效。例如某公司约定“合同到期自动续签三年，员工无权异议”，限制劳动者续签选择权，应属无效，到期后仍需双方协商续签。
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劳动合同到期不会默认自动续签，仅在双方明确约定时才可能自动续签。若原合同明确约定“到期自动续签”且条款不违反法律（如未排除劳动者主要权利、未免除用人单位法定责任），到期后可按约定履行。若原合同无自动续签约定，仅因双方未提异议继续用工，视为事实劳动关系，而非原合同自动续签，劳动者可随时主张签书面合同。若自动续签条款未明确续签期限、劳动报酬等核心内容，可能被认定无效，双方需重新协商签书面合同。
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处理劳动合同到期默认自动续签时，需避免以下错误操作：
1、**忽视合同到期时间**：未关注到期日，既不提前表明续签意愿也不提出终止，导致到期后继续用工却未明确权利义务，增加后续纠纷风险。
2、**轻信“口头默认续签”**：用人单位口头称“到期自动续”，劳动者未签书面协议便默认延续劳动关系，一旦争议因无书面证据难维权。
3、**未审查自动续签条款**：原合同有自动续签条款但未核实是否约定续签期限、劳动报酬调整等关键内容，导致续签后发现条款不利却难变更。若遇上述问题，建议尽快咨询我为您详细解答，以维护合法权益。
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劳动合同到期默认自动续签的处理还受特殊情况影响：
1、**用人单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝**：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情形外，合同期满终止固定期限合同的，用人单位应支付经济补偿。若劳动者明确拒绝续签，即使原合同有自动续签条款，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。
2、**明确约定“自动续签后不得单方解除”**：此类条款排除当事人依法解除合同的权利，违反《中华人民共和国合同法》第九十三条（当事人协商一致可解除合同），属无效条款。即便自动续签成立，双方仍有权依法协商或单方解除合同。
3、**劳动者达到法定退休年龄**：若合同到期时劳动者已依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止。此时即便有自动续签条款，因劳动者主体资格丧失无法续签，双方劳动关系终止，仅形成劳务关系。

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